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社会聚焦
发表日期:2019-06-03 17:20| 来源 :本站原创 | 点击数:
本文摘要:统计显示,我国省委书记初任平均年龄57岁,从参加工作到担任省委书记平均要35年。 在中国核心领导层中,9位常委中担任过省委书记的有8位,占88%。25位政治局委员中,担任过和正担

  统计显示,我国省委书记初任平均年龄57岁,从参加工作到担任省委书记平均要35年。

  在中国核心领导层中,9位常委中担任过省委书记的有8位,占88%。25位政治局委员中,担任过和正担任省委书记的有18人,占72%。

  省委书记初任正省级职位平均年龄53岁。与他们初任省委书记平均年龄差4年,说明同样是正省级职务,担任省委书记还要多经过4年的考察和磨炼。

  从参加工作到担任省委书记平均要35年。35年几乎是一个人的全部工作时间,他们应是在每一个岗位都有杰出表现,30多年没有重大失误的非凡干部。

  初任地级市市委书记(或相当职务)平均年龄为41岁。这在同级职务干部中是相当少的。由此可看出他们成熟得早,在每一个层级都领先于其他人5~10岁,是同龄人中的杰出者。(摘自《重庆晚报》)

  被歧视过,或正在被歧视,或将要被歧视,他们多数却浑然不觉。有专家表示,在招聘条件是否带有歧视性上,“招聘单位往往‘不自觉’,学生也没觉得有何不妥,双方意识都很淡薄”。

  近日在广东工业大学大学城校区举行的招聘会上,一个“人人享有平等机会”的摊位引起大学生特别是女大学生的共鸣。原来是华南师范大学联合中国政法大学等全国14所高校举办联合抵制用工歧视的活动,专家们还草拟了《反就业歧视法》呼唤更多人来关注就业歧视问题。

  华师大增城学院法学院的钟远珊老师带队在现场接受关于就业歧视的咨询。据她介绍,就业歧视除了“直接歧视”,还包括不易被发现的“间接歧视”。

  她举例说,雇用单位规定某一职位应聘者“男士优先”或“不接受女性”,上述要求与该职位所需任职条件无关,则构成“直接歧视”;如果单位招聘员工不分男女,但身高要求1.7米以上,就是对女性“间接歧视”。

  除此之外,还有不少“雷人”歧视。钟远珊介绍,有公司老板属狗,就要求雇用的下属不能是在狗年出生,以防“相冲”,这就属于“生肖歧视”;求职者如有姓“裴”,公司因迷信害怕赔钱,不予录用,这就属于“姓氏歧视”。

  涉嫌有歧视招聘条件的企业,理由倒是很充分。广州一咨询服务有限公司对员工身高作了明确要求:男1.70米以上,女1.60米以上,公司负责人表示,做咨询服务的形象要好。此外有企业招聘跟单员,明确标明只招女职工。“女员工更细心,长时间跟单能坐得住。”招聘负责人说。不过,当记者询问是否意识到公司的要求涉嫌就业歧视时,他们多认为这是企业内部需求,与是否歧视无关。(摘自《广州日报》)

(责任编辑:本站记者)
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